為了營造“公平、公正、公開”的“三公”文化氛圍，充分發(fā)揚民主，讓廣大職工有反映情況、申述意見、交流溝通的有效平臺，6月28日,公司工會在“職工服務(wù)中心”二樓設(shè)立了“職工議事庭”，并建立了相關(guān)配套管理制度和工作流程。

   “職工議事庭”由公司勞動爭議調(diào)解委員會主持，參加人員為所屬單位職工代表7-9人、管理團隊成員代表、人力資源部和職代會部分職工代表參加旁聽。職工對所在單位、職能部門因工作關(guān)系處理不服或與職工之間產(chǎn)生矛盾并有申述意愿的，均可申請到“職工議事庭”復議。

   凡涉及到國家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定制度的，當事人或參加職工代表有不清楚的，由參加“職工議事庭”活動的人力資源部負責人或相關(guān)部門人員進行現(xiàn)場解答和交流溝通；職工議事庭議事評判由參加會議的職工代表按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行現(xiàn)場表決評判；若職工代表評判意見不能達成一致的，由公司勞動爭議調(diào)解委員會進行裁判；職工代表評判結(jié)果或公司勞動爭議調(diào)解委員會的最終裁判結(jié)果，由工會以書面形式通知當事人，并在所在單位進行張貼公示。